人力资源柔性构念开发与测量的理论推进
Theoretical Advances of Human Resource Flexibility’s Conceptualization and Measures

摘要 人力资源柔性是将战略柔性观点融入战略人力资源管理理论的产物，具有重要的理论和实践价值，但其构念开发目前仍处于进一步发展状态，存在构念定义缺乏、维度构成含混和测量模型未定等问题。基于此，通过梳理人力资源柔性的理论脉络，深度解析了战略柔性、先动性、构念测量模型等重要相关概念或观点，并与人力资源柔性深度关联，进一步澄清了人力资源柔性的理论内涵并重塑了其定义，阐释并强调了人力资源柔性的战略柔性导向和先动性内涵，进而重构了人力资源柔性的维度，提出了重构后的量表初始题项，然后在此基础上判定并初步讨论了有关测量模型。研究结果能在一定程度上解决目前人力资源柔性构念所存在的问题，并使相关重要观点在人力资源柔性中得到涵盖与继承、整合与发展