基于调节焦点作用的员工建言行为动机研究
A Study on Motivation of Voice: The Moderate Role of Regulatory Focus

摘要 根据期望理论，借鉴组织公民行为动机相关研究，构建了建言行为动机模型。在此基础上，通过370对上下级配对问卷的分析，实证检验了关心组织动机、亲社会动机和印象管理动机对建言行为的预测作用，以及调节焦点对各种动机影响过程的调节作用。研究结果表明，关心组织动机、亲社会动机和印象管理动机对建言行为具有显著的正向预测作用。相对于高防御焦点的员工，低防御焦点员工的亲社会动机越高，表现出的促进性建言行为越多；印象管理动机越高，表现出的促进性和抑制性建言行为都会越多。相对于高促进焦点员工，低促进焦点员工印象管理动机越高，表现出的促进性建言行为越多