基于中医阴阳平衡法破解管理理论或策略对立问题的案例分析
The Case Analysis of Solving the Antagonism of Management Theories or Tactics Based on the Balance Perspective of Yin and Yang of Traditional Chinese Medicine

摘要 从中医阴阳平衡视角，以阴阳分析法和扎根理论分析德胜、海底捞和胖东来3家企业，发现企业需将各有优劣的，阴阳属性相同或相似并能相互增效（相和）和兼顾主次（相佐）的，或能相互纠偏增效（相杀）的管理理论或策略组合在一起，以发挥其相辅相成或相反相成的综合作用；从中医阴阳观念看，对立的管理理论或策略都是阴阳两极的不合理状态，也并非为“二选一”，当阴管理和阳管理的量或比例达到动态平衡时，企业能实现多重动态平衡和提高组织效率的目标。探讨了管理理论或策略的“相和相佐”和“相杀”是实现平衡的操作性路径，并促进了间断均衡论的策略分析和悖论管理理论的本土化研究