员工幸福感的心理目标实现进程说
Goal Achievement Process: An Approach to Employee Well-Being

摘要 基于当前分析员工幸福感形成机制的自我决定理论、资源保存理论、社会交换理论和情感事件理论，在分析这4种理论各自的理论逻辑与局限后，以人类心理的自组织模型为基础，运用情绪的目标结构变化说对员工幸福感的形成机制进行了新的理论探讨，并提出了幸福感的心理目标实现进程说。研究结果表明，该理论可以整合现有的幸福感理论，对员工幸福感具有更强的解释和预测能力