中国优秀企业高绩效人力资源管理实践模型探究
An Exploratory Study of High Performance HRM Practices Model of China Leading Enterprises

摘要 从“能力-动机-机会”理论整体框架入手，深入分析中国10家行业领先企业在人力资源管理中的共性特征，构建出适合中国国情、较为系统完整的高绩效人力资源管理实践模型。研究结果表明，中国优秀企业人力资源管理实践的基本用人模型属于承诺型，强调培养人，以构建企业与组织成员共同发展的心理契约为特征。相比国外已有研究成果，我国企业在招聘甄选环节，更强调人员品德，更重视机会增强型人力资源管理实践。从权变视角看，我国企业在不同发展阶段，人力资源活动的侧重点不尽相同，正从发展初期只关注动机增强型人力资源管理实践开始，逐步转向更多技能和机会增强型人力资源管理实践活动，更加凸显以培养人为核心理念的承诺型心理契约的特征。研究结论弥补了已有研究在全面性和具体性上的不足，为企业人力资源管理工作提供借鉴