中国管理本土研究的现状评估与发展建议——以基于制度理论的学术论文为例
Chinese Indigenous Management Research: Current Problems and Future Suggestions Based on Institutional Theory

摘要 以2000~2015年国家自然科学基金委员会管理科学部认定的重要期刊和CSSCI（2014~2015版）管理类来源期刊等42种期刊上发表的有关制度理论的141篇管理研究论文为分析样本，基于中国管理本土研究的分析框架，使用内容分析法，对有关制度理论的国内管理类学术论文进行本土研究现状评估。研究发现，尽管基于制度理论的论文发表数量在不断增长，但仍以追随西方研究范式为特征的第一阶段和第二阶段的研究为主，而以中国管理为主位的本土研究极少，中国管理本土研究呈现出“叶公好龙”现象，即倡导的多、实际投身其中研究的少。随后，从研究者自身的角度，构建了一个“能力-意愿”分析框架，探索造成这种现象的原因；在此基础上提出了中国管理本土研究的发展建议：学者自身的学术价值导向的转变、3种研究能力的构建和学术考核机制的改革