基于情绪认知评价的员工绩效压力对亲组织非伦理行为的影响研究
Performance Pressure and Unethical Pro-Organizational Behavior: Based on Cognitive Appraisal Theory of Emotion

摘要 基于情绪认知评价理论，通过对426名企业员工在两个时间点的调查，对员工绩效压力对其亲组织非伦理行为的影响进行了探究。研究结果表明，绩效压力对亲组织非伦理行为存在显著的正向影响；绩效压力通过诱发员工的职场焦虑而使员工做出亲组织非伦理行为；员工的尽责性会正向调节绩效压力对职场焦虑的影响，进而调节绩效压力通过职场焦虑对亲组织非伦理行为之间的间接影响。高尽责性的员工在面临绩效压力时，更会体验到职场焦虑，进而做出亲组织非伦理行为