组织领地氛围抑制组织指向公民行为涌现的链式机制研究
A Study on the Serially Mediating Mechanism Transmitting the Effects of Territorial Climate on Organization-Oriented Citizenship Behavior

摘要 通过认知情感系统理论，识别出组织领地氛围影响组织指向的公民行为的认知路径（组织认同）和情感路径（情感承诺），构建出组织领地氛围作用于组织指向公民行为的链式中介模型，并对来自151家企业的1 734名员工数据进行了分析。研究结果表明，组织认同和情感承诺先后部分中介领地氛围的负向作用，即组织领地氛围会降低成员的组织认同，进而减少其对组织的情感承诺，最终降低其组织指向的公民行为。研究结论拓展了领地性理论和组织公民行为的研究，并对管理实践具有一定指导意义