中央企业职务发明产权重组的制度创新合法性研究
Research on the Legality Obtaining Mechanism of Property Right Reorganization for Service Invention: Based on Cases of the Central-Governmental Enterprises’ Top-Bottom Institutional Innovation

摘要 基于制度创新视角，以4家中央企业典型项目为案例研究对象，考察了职务发明产权重组获得合法性的机制。研究发现：①自上而下的职务发明产权重组需要从“形式绩效”转化为“实质绩效”，这一转化面临认知障碍、操作障碍和适应障碍；②克服障碍的主要措施有意义建构、灵活选择和关系重塑，以此获取职务发明产权重组的认知、规范和规制合法性；③ 3种合法性的获取具有内在联系，通过序贯正向循环保障职务发明产权重组的实质绩效实现。在此基础上，构建了职务发明产权重组中的合法性获取模型，揭示了自上而下制度创新合法性获取的特殊机理