精准匹配视角下驻村干部胜任力与贫困村脱贫成效研究

文章构建了驻村干部胜任力模型，基于S省11个县（区）410个驻村干部的调查数据，利用结构方程模型，探讨了驻村干部胜任力模型的内在作用机制，测算了驻村干部胜任力与贫困村贫困程度的精准匹配度，基于不同的精准匹配度，探讨了驻村干部胜任力与贫困村脱贫成效的关系。结果表明：驻村干部专业知识、组织实施能力、协调沟通能力、价值认同度、脱贫责任感和职位特征之间都存在显著性的正向作用；S省驻村干部因村派人精准匹配度不高，处于勉强匹配和中度协调水平；驻村干部胜任力对贫困村脱贫成效有显著正向影响，可以将驻村干部对贫困村脱贫成效的解释力度提高19.48%和23.03%；高精准匹配度下，驻村干部胜任力对贫困村脱贫成效的正向作用更大。此时，驻村干部对贫困村脱贫成效的解释力度提高了26.56%和33.53%。研究表明，提高驻村干部因村派人精准匹配度，有利于发挥驻村干部胜任力对贫困村脱贫成效的作用