“高官”还是“高薪”：何种更易留人？

文章基于经理人市场理论和契约参照点理论，以中国上市公司2007？2016年数据为样本，从多维薪酬参照点效应角度，探究了 CEO 的货币薪酬和晋升激励对其主动离职行为的影响。研究发现， CEO 的货币薪酬和晋升激励都抑制了其主动离职行为，而晋升激励的抑制作用更强；当上一期 CEO 薪酬低于参照点薪酬时，当期越容易发生主动离职；当存在多维薪酬参照点效应时， CEO 的货币薪酬和晋升激励仍能抑制其主动离职行为，但两种激励方式同时存在时，外部参照点效应下货币薪酬激励的抑制作用更加显著，而个人参照点效应下晋升激励的抑制作用更加显著。进一步研究发现，对国有企业来说，实施晋升激励更能留住人才。文章不仅丰富了经理人市场理论的研究，还为企业如何选择有效的激励方式来留住人才提供了参考。