外来劳动力挤占了本地居民的就业机会吗?

城市就业包容性的提升是实现城镇化发展的重要内容，而异质外来移民对原有居民的就业机会将产生不同影响。文章运用动态监测数据，按劳动力的技能水平、所属行业和流入时期分析城市劳动力市场的就业包容性，衡量人力资本等因素在异质外来劳动力就业过程中的作用机制。研究发现：（1）总体而言，人力资本的差异性取代传统的行业壁垒已成为获取就业机会的主要因素。（2）进一步使用工具变量，对劳动力组群的就业决定模型进行估计发现，外来劳动力占比每上升10%，城市原有劳动力的就业率将下降0.04-1.99个百分点，表现为外来劳动力对城市原有低技能劳动力就业率的影响并不明显，但对高技能劳动力的就业率产生显著冲击，且此现象在部分高进入门槛行业尤为明显。（3）城市劳动力市场对不同时期流入的高技能组劳动力的包容性显著低于低技能组，高技能组劳动力之间存在更高的替代性。（4）与本地劳动力的就业率相比，新进入的外来劳动力对前期进入的外来劳动力的就业率的影响会更大，且这种影响同样会随着受教育程度的提高而递增。因此，在完善就业市场的同时，应在就业的前置和后置环节制定更有针对性的人才培养机制和引入措施。