组织身份认同的经济机制研究

摘要 在全球网络化的动态环境下，组织身份认同对组织和员工具有重要功能。现有组织身份、组织认同与身份经济学研究缺乏统一理论框架，笔者在身份经济学分析框架的基础上引入成本分析，整合社会心理学与组织身份认同相关理论，剖析了组织身份认同现象背后的经济机制：一方面，组织身份认同通过降低认知决策成本和提升心理幸福感促进员工的个人福利水平，继而影响员工经济行为；另一方面，组织身份认同通过降低员工激励约束成本和提升组织成员群体合作效率来提升组织管理效率。组织身份认同对组织与员工的经济机制效能依赖于员工与组织的身份投资，由此获得的组织身份资产凭借其共享性和专用性推动组织与员工的价值利益诉求整合，使之结成融合彼此价值和利益的命运共同体。这里的组织身份认同经济机制解析该现象的内在经济逻辑，阐释了组织身份认同对组织与员工的影响途径、经济功能及其经济基础和跨层次整合机制。