中国工会会员效应下的工资溢价实证研究——来自2012年雇员雇主匹配数据的经验

摘要 笔者基于2012年雇员雇主匹配数据，以工会企业中工会会员和非工会会员为研究对象，分别采用普通最小二乘法、克服异方差的加权最小二乘法、克服选择性偏差的逆米尔斯比率加权最小二乘法，回归估计工会会员和非工会会员的工资方程，并在此基础上进行BlinderOaxaca分解，系统研究了工会会员效应下的工资溢价问题。研究发现，虽然工会身份对工资没有产生显著性差异影响，但工会通过劳动合同、集体合同等严格执法手段保护了雇员的劳动收入，提高了会员的谈判能力，解决了局部劳动力市场失灵，并减少了会员性别工资歧视的程度。在此基础上，为进一步加强工会经济功能建设，有针对性地提出了几点政策性建议。