组织衰落与组织创新：管理者风险规避与制度化组织使命的作用

适应新常态和创新驱动是当前我国企业转型发展的基本要求，如何从组织衰落中实现企业创新发展已成为企业成长的重要战略议题.基于风险决策、风险偏好等理论视角，考察管理者风险规避对组织衰落与组织创新关系的调节机制，分析制度化组织使命对整个调节机制的中介作用，构建了一个被中介的调节效应模型.使用回归分析和区间估计Bootstrap法进行假设检验.研究发现，组织衰落正向影响组织创新，管理者风险规避负向调节组织衰落和组织创新之间的关系，管理者风险规避正向影响制度化组织使命，制度化组织使命对组织衰落与组织创新之间的关系具有调节作用，制度化组织使命中介了管理者风险规避对组织衰落与组织创新之间关系的调节作用.