穷则思“变”抑或穷则思“骗”？——基于业绩下滑企业业绩改善行为研究

本文选择在企业业绩下滑特殊场景研究高管改善业绩的“思变”与“思骗”行为以及激励机制对高管行为的治理效应.研究发现： 在中国制度背景下，业绩下滑情境中管理层变革会有更多的“战术”行为和“思骗”的粉饰行为，而没有更多的“战略”行为；高管的“思骗”行为受到自身激励因素的影响，高管的任职期限对“思骗”行为具有显著抑制效应.研究结论在一定层面上揭示了中国企业发展的困局，反映了高管任职期限在高管激励机制设计中的重要性，拓展了以往对高管激励研究局限于薪酬激励的研究视野.