对杭州市卫技人才流失问题的思考

随着科技的迅猛发展和社会生产方式的跃迁,人才资源作为社会经济活动中最为宝贵的要素,已日益被人们所重视,其地位和作用愈加显得重要,人力资源的开发和利用无疑成为当今社会经济增长的恒久动力.山于医学人才成长具有晚熟性、实践性、群体性等异于其他科技人才的职业特点,所以,其培养使用成才的过程,凝结着巨大的人力资本投资.目前的人才流动,虽然是对原有人事管理制度模式的一大突破,也是现代科学发展趋势的必然要求,但如小把人才的介理流动纳入科学管理之轨道,人才流动就会变为人才流失