一类真值表与统计相结合的研究方法

从人力资源管理的实际问题出发,创新性地提出了真值表与统计相结合的研究方法,利用真值表计算员工激励模型正确性概率,从而判定员工激励模型的逻辑正确性。在分析国内外相关研究工作的基础上,给出一类通用的算法,并进行了算法实验。算法实验结果表明,这类真值表与统计相结合的研究方法,从新的研究视角判定了假设模型的逻辑正确性,具有普遍的研究意义和实用价值。对“真值表+统计”的新研究思路进行了探索。