基于心理契约的图书馆员工隐性知识转化与共享管理

？图书馆隐性知识管理一直是学术界和应用领域重点研究且难以突破的问题，这与心理契约密切相关。首先引入心理契约和粘滞知识的有关理论，然后基于心理契约和知识的粘滞性对图书馆隐性知识进行分类，分析各类隐性知识的管理特征，最后提出基于心理契约的图书馆员工隐性知识管理对策，并依据隐性知识的不同类型进行针对性管理。