组织行为对竞争情报人员工作价值观的影响研究

？提出在组织中，影响竞争情报人员行为的价值观主要表现在工作价值观上，并阐述竞争情报人员工作价值观的四个维度：自我实现取向、社会价值取向、组织安全取向和安定休闲取向；从组织承诺、组织文化、工作满意度和工作绩效四个方面来研究组织行为对竞争情报人员工作价值观的影响。