基于馆员工作满意度的离职倾向实证研究*——以高校图书馆青年馆员为例

？将工作满意度与离职倾向相结合，采用人口统计学分析的实证研究的方法，将离职倾向作为人才流失的前因、工作满意度作为离职倾向的归因进行探讨，进而提出“培养职业兴趣，提高职业信念，把握专业发展规律，促进持续进步，构建‘和谐共享’的组织文化和‘公平竞争’的人际环境”等一系列提高青年馆员工作满意度和稳定图书馆队伍的针对性措施。