基于主观概率的员工个体知识表征与修正研究

？基于个体知识的专用性、互补性和动态性特征，结合个体知识的主观论，将员工个体知识概念界定为具有一定确信程度的知识（信念）体系，从而选取主观概率的概念来表征员工个体知识的确信程度，进而分析员工个体知识的主观概率表达式。同时，根据贝叶斯推理，深入研究员工个体知识的主观概率修正过程，并指出该研究的实践应用价值。