图书馆员职业幸福管理探析

？图书馆员职业幸福是图书馆组织创新与和谐发展的关键。近年来的调查研究表明，图书馆员职业幸福感现状不容乐观。图书馆员职业幸福管理具有鲜明的时代特色，有利于实现馆员的幸福最大化和组织的可持续发展。图书馆员的幸福管理可以通过幸福管理机制来实现，包括信息采集和评估机制、能力开发和培养机制、需求和保障机制以及沟通和反馈机制，各部分管理机制功能不同，互相联系，可有效促进职业幸福管理活动的开展。