转型期我国劳资关系失衡格局成因及对策研究

经过30多年的改革与发展,我国的劳资关系领域发生了巨大而深刻的变化，市场化的劳资关系已基本形成并逐步占据主导地位，劳资关系呈现出多元化化，复杂性，变动频繁，劳资矛盾显性化等特征。在此基础上，劳方与资方作为独立的利益主体，开始在市场机制下展开合作和博弈，表现出“资强劳弱”的典型特征,劳资关系变动频繁，劳动者的职业稳定感和安全感下降，导致劳资矛盾显性化，劳资纠纷和劳动争议急剧上升。