转型期国有企业员工的组织认同——一项关于当前国有企业员工组织认同特点及其原因的调查分析

组织认同是组织成员以组织为中心寻求一致性的心理过程和行为表现,可以把组织认同心理分为生存性、归属性和成功性三种类型。从行为角度把握的组织认同,其实就是组织行为学研究中所指的组织公民行为。调查结果表明,在中国的国有企业中,组织认同心理与组织公民行为之间不存在必然的线性关系。这个问题的存在与我们国家长期推行的许多制度已经形成了人们的某种惯性心理有关,组织认同心理与组织公民行为分离其实是“单位制”组织认同的必然结果。