西方职业体育集体劳资谈判及其困境研探

从集体行为理论入手，剖析西方职业体育集体劳资谈判的逻辑起点和运行实质，并结合交易与资本异化理论，分析西方职业体育劳资谈判陷入困境的原因。研究认为：西方职业体育的集体劳资谈判立足于劳资双方冲突，带有明显多元化劳资关系解决思维，是特定的社会经济运行背景下形成的劳资关系内部协商解决机制；随着西方职业体育资本异化加剧和全球化扩张，劳资谈判固有的缺陷被放大，面临重大运行风险。作为后发的我国职业体育应慎重看待和借鉴西方职业体育劳资处理机制，宜构建本土化的劳资合作一体化模式。