内—外群体理论视域下的图书馆工作刻板印象

？文章借助刻板印象及内—外群体理论，通过分析图书馆员（内群体）、未来职业者（中间群体）和公众（外群体）对图书馆工作相异的刻板印象发现：公众眼中的图书馆工作是一份社会地位尚可、适合女性、清闲稳定的好工作；未来职业者认为图书馆工作基本不符合他们对“好工作”的定义；图书馆员眼中的图书馆工作是重复简单、不需要什么专业能力，还很辛苦，这一职业刻板印象与相对较低的职业报酬共同作用，严重打击了标榜自己为“高能力者”的高学历图书馆员，从而使他们成为快乐指数最低、离职倾向最高的人，即所谓的“劣币驱逐良币”现象。