分配公平与程序公平对工作倦怠的影响

？根据3家企业294份调查问卷的结果对工作倦怠量表mbi-gs进行了修订。然后，利用修订的mbi-gs和组织公平量表在6家企业进行了调查，524份有效问卷的调查进一步验证了mbi-gs的构想效度和信度；t检验和方差分析结果表明，人口统计学变量会影响组织公平和工作倦怠；分层回归的结果发现，在控制了人口统计学变量后，组织公平对工作倦怠具有较强的预测作用；进一步的优势分析表明，预测情绪衰竭时，分配公平相对来说更重要，贡献了已解释方差的65.91%；预测玩世不恭时，程序公平相对来说更重要，贡献了已解释方差的56.07%