职业生涯高原对员工工作满意度、组织承诺、离职意愿的影响

？职业生涯高原是指个体在当前组织中职业生涯发展的停滞。在控制人口统计学变量以及同一方法偏差的基础上，研究发现职业生涯高原的不同维度对不同组织效果变量有不同影响。（1）层级高原对员工工作满意度和组织承诺并没有显著负向影响，但会增加员工离职的可能性。不过，层级高原对员工离职意愿的影响受到工龄的调节；（2）内容高原对员工的工作满意度、组织承诺均具有显著负向影响，并增加员工离开组织的可能性；（3）中心化高原对员工的工作满意度、组织承诺均具负向影响，但对员工离职意愿却没有显著影响