授权风险考量与授权行为：领导－成员交换和集权度的作用

？授权能够有效提升员工绩效和组织利益,但中国企业管理者不授权现象比比皆是。本研究从授权风险的角度探讨管理者不愿授权的原因,并检验领导－成员交换(lmx)和组织集权度的调节作用。通过17家企业收集到的157位管理者与471位下属的配对资料,hlm分析结果显示：任务绩效、组织利益风险考量与管理者授权行为负相关,且这种负向关系还受到lmx的强化;此外,组织集权度在权力地位、组织利益风险考量与授权行为的负向关系中具有显著的调节作用。