中国背景下员工沉默的测量以及信任对其的影响

？应用自行编制的员工沉默行为调查问卷，通过对928名被试的调查，对中国背景下员工沉默行为的结构维度进行了探讨。探索性因素分析结果表明，员工沉默由三个因素构成。三因素结构的结果在验证性因素分析中得到了证实。由此得到结论，员工沉默有三维结构：默许沉默、漠视沉默和防御沉默。以员工沉默的三个维度为因变量，以员工对上级和组织的信任为自变量进行回归分析，结果表明，员工对上级信任对员工沉默三个维度都有负面影响，而员工对组织信任对默许沉默和漠视沉默有负向影响，对防御沉默的影响并不显著