工作绩效与工作满意度、组织承诺和目标定向的关系

？在全面回顾工作绩效及其影响因素的基础上，通过关键事件方法和问卷调查方法，对来自全国的1066位雇员进行了施测，运用amos软件，对工作绩效结构进行验证性因素分析，并对文中提出的假设进行了检验。之后，提出并验证了影响员工工作绩效的态度因素及整合模型。研究结果显示：工作满意度、组织承诺和目标定向对工作绩效的各个子维度的影响是不一致的。工作满意度越高，员工的工作绩效越好；另一方面，组织承诺和目标定向对雇员工作绩效各个子维度的影响不一致。文章最后对全文进行了总结，并对后续研究给出了建议