企业员工的组织支持感

？采用实证研究的方法探讨了企业员工组织支持感的结构维度及其与相关行为变量的关系。研究表明，我国员工组织支持感的因素结构不同于西方的单维结构，而是包括工作支持、员工价值认同和关心利益的三维度结构模型。组织支持感对感情承诺和利他行为具有积极的影响作用。程序公平影响组织支持感的形成