组织职业生涯管理对职业承诺和工作满意度的影响——职业延迟满足的中介作用分析

？以321名企业员工为被试，通过自编的职业延迟满足问卷，考察了企业员工的职业延迟满足在组织职业生涯管理对职业承诺、工作满意度影响过程中的中介作用。结果表明：职业延迟满足与组织职业生涯管理、职业承诺、工作满意度存在显著正相关；工作年限等人口统计学变量对职业延迟满足没有显著的预测作用；公平晋升、注重培训对职业延迟满足有显著的预测作用；职业延迟满足在组织职业生涯管理对职业承诺、工作满意度影响过程中存在中介作用；在结构方程模型中，职业延迟满足在公平晋升、注重培训与职业承诺、工作满意度之间存在中介作用；而职业延迟满足在职业发展与职业承诺、工作满意度之间不存在中介作用