企业报酬激励系统设计的基本框架

？基于企业报酬激励理论探讨,将企业报酬激励划分成短期激励与长期激励两部分,构造了两部分激励的理论计算模式,分析了它们之间的相互关系及其对于员工工作动力的影响,给出进行现实企业内部报酬激励系统设计的基本思路与操作建议.