基于信号博弈的最优企业年金支出决策

？考察外部劳动力市场上雇主企业年金支出的激励机制.建立一个信号博弈模型,雇主拥有私人信息,通过企业年金支出塑造声誉吸引人才.引入信号成本与信号间的随机关系和雇员的不完美观察,考察雇主的最优信号成本决策.给出了最优信号成本的图形解和算例,并考察了均衡稳定性以及不完美观察对最优信号成本的影响.研究发现:稳定的零均衡必然存在;多均衡下是否存在信号成本支出不确定;观察完美程度与信号成本的关系不确定.这表明外部劳动力市场上雇主提供企业年金的激励不足,推动企业年金发展尚需提高雇主的收益.