人才需求及质量预测模型

？人才资源的预测与优化很重要的方面是人才资源的结构,需求量和人才质量.g.j.klirti提出系统重构分析,后来b.jonesque确定系统中起主要作用因素水平的方法.本文建立因素重构分析预测方法和弹性系数预测方法并对天津市和电子行业2000年到2010年科学技术人才的结构,需求量和人才质量进行定量动态的分析和预测.