工作行为的心理研究——态度、动机和绩效

？<正>自科学管理运动兴起之后,劳动者的工作心理始终是企业家和管理学家们所关心、研究的中心问题之一。这种关心首先自然是以明确的经济功效为目的的。对影响工作绩效的不同心理因素的研究也就构成了工业组织(i/o)心理学的不同发展阶段。早期工业心理学的研究课题主要集中在人员的选择安置以及对工人的有效率的科学管理方面,具体的研究有能力倾向测验,技能训练,时间动作分析,报酬和奖励的方式,疲劳