领导-部属交换关系的本土化分析

？本土化的领导-部属交换关系(leader-memberexchange,lmx)主要是指在组织中领导和部属之间基于工作而建立起来的上下关系。西方关于lmx的操作性概念和测量的研究争论主要包括单维度和多维度、“关系”和“交换”、垂直二元关系和社会网络关系之争等三方面。lmx的本土化研究则主要有片面本土化和间接本土化的研究两方面。lmx-7、lmx-mdm、领导-部属关系量表和领导-部属关系形式量表等6种量表在目前lmx测量方面具有一定代表性。整合国内外相关研究基础上所构建的本土化的lmx包括概念界定、分类标准、基本维度、关系质量评价等诸方面内容,其测量应更为注重文化差异性、测量规范性和效果检验。