领导-部属交换对领导和部属工作结果的双向影响机制

？首先回顾了领导-部属交换的定义及国内外相关实证研究。然后，从双向、社会交换、跨文化和交换网络视角，论述了中国企业的领导-部属交换对领导和部属工作结果的双向影响机制研究：（1）从领导和部属双向视角，研究领导-部属交换对领导和部属工作结果的影响作用；（2）从社会交换理论视角，探索领导-部属交换分别对领导和部属产生影响作用的内在过程和机制；（3）从跨文化和交换网络视角，考察中国企业的领导-部属交换对领导和部属产生影响作用的个体和组织条件。在综述相关文献的基础上提出了明确的研究假设。最后，指出了领导-部属交换对领导和部属工作结果的双向影响机制研究的未来趋势。