成就目标的一种新分类——四分法

？在成就目标二分法和三分法的基础上，依据能力划分的两个维度-能力的界定维度和效价维度，pintrich和elliott等人提出了成就目标的四分法，将成就目标分成掌握-接近目标，关注于掌握新的知识和提高自己的能力；掌握-回避目标，关注于避免完不成任务或避免失去已有的知识技能；成绩-接近目标，关注于表现得比他人优秀和胜过他人和成绩-回避目标，关注于避免表现得比他人更差或更愚蠢4种类型。实证研究表明，四分法不仅完善了成就目标的分类研究，而且也为提高个体的成就水平提供了理论依据。