职务分析中的不准确性来源

？职务分析以人的主观判断为基础，因而容易导致结果的不准确性。该文总结了职务分析中的不准确性来源及其影响，包括职务分析者、职务分析工具以及职务分析中潜在的社会的和认知的不准确性来源，指出易于产生不准确性的职务分析方面，并探讨了职务分析不准确性和职务内真实差异的关系。在此基础上，提出了减少职务分析中社会和认知的不准确性来源的建议。