马基雅维利主义者的工作绩效和职业成功——基于工作场所的元分析

？为了确定马氏人格与工作绩效、马氏人格与职业成功的关系,并探讨职业类型作为调节变量对马氏人格与工作绩效关系的调节作用,本文系统性定量梳理了以往相关文献,对符合纳入标准的45篇文献的元分析发现,马氏人格与工作绩效不相关(r=0.008);以职业类型作为调节变量,营销类职业中马氏人格与工作绩效低度正相关(r=0.104),管理类职业中马氏人格与工作绩效不相关(r=-0.030)。元分析还发现,马氏人格与收入低度负相关(r=-0.063),与职位不相关(r=0.007),与工作满意低度负相关(r=-0.130)。作为马氏人格在工作场所中应用研究的阶段性总结,本文为后续研究提供了参照。