职业韧性研究述评

？职业韧性是职业开发领域中的一个新概念,是个体适应变化的职业环境或从职业逆境中回弹的能力。职业韧性的定义可分为结果性、品质性和过程性三种。有影响力的职业韧性模型主要有london模型、collard模型、pulley模型、conner模型。职业韧性的影响因素有人口学变量、个人特征变量和工作环境变量。未来的研究需要关注职业韧性的结构、测量,注重采用实验或长时研究探索因果关系。