关于促进协同创新人事管理制度的思考

“２０１１计划”提出以来，探索促进协同创新的人事管理制度成为破除制约科技人员流动的壁垒，推动高校、科研机构、企业之间人才双向流动、优化协同创新人才结构的关键．该文从促进协同创新对人事制度改革的新要求以及传统人事制度所存在的协同困难出发，通过选取分析５个国家首批“２０１１计划协同创新中心”人事制度的相关创新做法，提出促进协同创新背景下高校人事管理制度改革的建议，为建立协同创新机制与体制提供参考．