某部队官兵应付策略与职业紧张关系调查

目的探讨某部队官兵应付策略与职业紧张的关系。方法2009年4～5月采用整群抽样的方法对某部队253名官兵进行职业紧张因素、紧张反应、中和缓解因素相关内容的调查。结果应付策略不足组、应付策略中等组和应付策略充分组的工作负荷、人际关系、家庭/工作平衡、管理角色、认知负荷、组织气氛、其它来源、工作满意感、心理卫生、信心充足评分均有差异,且随着应付策略得分呈升高趋势(P<0.05)。相关分析结果显示,应付策略得分与工作负荷(r=0.217,P=0.001)、人际关系(r=0.274,P=0.000)、家庭/工作平衡(r=0.288,P=0.000)、管理角色(r=0.328,P=0.000)、工作责任(r=0.205,P=0.001)、认知负荷(r=0.293,P=0.000)、组织气氛(r=0.275,P=0.000)、其它来源评分(r=0.318,P=0.000)呈正相关。逐步回归分析结果表明,应付策略与紧张反应关系密切。结论应付策略对职业紧张有较大的影响,有效的应付策略有助于缓解精神紧张状态,提高社会适应能力。