四川省医护人员工作倦怠状况及其影响因素

【】　目的　了解四川省医护人员工作倦怠状况，分析其影响因素，为卫生行政管理部门进行有效的预防和干预提供依据。　方法　2008年8月采用分层随机抽样方法，对2588名医护人员进行调查。　结果　有明显工作倦怠感的医护人员占被调查人员总数的1/4，其年龄、性别、文化程度、职称、专业类别与专业工作年数、行政业务管理职务与医疗机构级别等是影响工作倦怠的主要因素。　结论　优化医院人员配置，营造良好的工作环境和条件，重视和加强对医护人员专业知识、技能培训，对医护人员的工作付出及时予以积极评价等，是避免和降低医护人员工作倦怠的有效措施。【Abstract】　Objective　TounderstandthesituationofjobburnoutanditsinfluentialfactorsamongdoctorsandnursesofSichuanprovinceandsoastoprovideevidencesforrelativedepartmentstopreventjobburnout.　Methods　Stratifiedrandomsamplingwasadoptedtoinvestigate2588doctorsandnursesinAugust,2008.　Results　ThepercentageofdoctorsandnurseswithevidentjobburnoutinSichuanprovincewasabout25%.Anditwasmainlyaffectedbysex,age,educationlevel,jobtitle,jobspecialty,workexperience,administrationdutyandlevelofmedicalinstitution.　Conclusion　Relativedepartmentsshouldemphasizeonoptimizingpersonnelcombination,constructingfavorableworkcondition,reinforcingprofessionalknowledgeandskilltraining,commendingworkachievementintimeinordertoavoidandreducejobburnoutofdoctorsandnurseseffectively.