农民工群体性事件频发与劳资冲突解决策略——基于人力资源管理的角度

社会转型时期，由于受政治、经济、社会、法律、文化以及农民工自身因素的影响，我国农民工群体性事件频发，劳资矛盾凸显。基于人力资源管理的视角，采用三观策略，即在宏观上政府优化人力资源配置，中观上企业和工会不断改善人力资源管理，微观上农民工积极提升自身人力资源质量，不失为缓解劳资矛盾、构建和谐劳动关系的有效之策。