以企业发展为导向的人力资源培训研究

人力资源培训具有商品性和非商品性，间接性和直接性，高效性与长效性。人力资源培训的成本与收益之间的比率达到某个临界值时，才能保证其得以实施。人力资源培训与促进企业发展之间是一个双向互动的关系，包括人力资源培训与提高劳动效率的互动，人力资源培训与企业物质资本积累的互动，人力资源培训与企业技术进步的互动，人力资源培训与企业内部管理创新的互动。