制约城市藏族就业的现实因素与法律回应——以兰州为例

现实中制约少数民族就业的因素主要有汉化程度、受教育程度、刻板印象、性别差异、工作经验等，我国宪法、法律和法律以下的规范性法律文件都对此有所回应，但效果却不明显，其原因在于相关法律规范体系的结构不合理、内容缺乏系统性和独立性、法律关注领域存在偏差以及公众法律意识淡薄等。应从调整立法结构、转变立法关注领域、培养宪法文化三方面入手，对此作出更加有效的法律应对。